『ともに生きる』を、わたしのしごとに。

利用者さんも職員も、みんなで
「ともに生きる」をつくる場所。

未経験から、専門職として
育っていけるフィールド

介護・福祉の仕事が初めての方でも、先輩職員が一緒に実務を学べるようOJTや研修を整えています。
新人さんを一人にせず、わからないことをその場で相談できる体制で、現場で「迷子」にさせないのも特徴です。介護福祉士・社会福祉士などの資格取得も、受験までに経験を積み、学びをサポートしながら、長く働きつづけられるキャリアづくりを応援しています。

入社 OJTや研修で業務内容を理解する　3年目具体的な目標をもって方向性が固まってくる　5年目業務に必要な専門知識を習得し技術向上に努める。　10年目位ご利用者家族や関係機関とつながりチームの統括を行う。

ライフステージに合わせた働き方

子育て・介護など生活の変化に合わせて、シフト調整や働き方の相談ができる体制を整えています。
2023年度は、育児休業を女性4名・男性3名が取得。管理職の約半数が女性で、男女ともに長く続けやすい職場づくりを進めています。有給休暇も学校行事や通院などの予定に合わせて取りやすいよう、早めの相談とチームでのフォローを徹底しています。急な発熱や家族の都合のときも「おたがいさま」で支え合い、無理なく働き続けられる環境づくりを大切にしています。

福利厚生（育児休業、介護休業、看護休暇、
育児短時間勤務等々）制度の充実

≪例えば2024年度の実績≫
①育児休暇取得者　女性4名　男性2名
②（2024年度）男性：息子が2歳になるまでの期間中に1年半の育児休暇取得の実績あり。

年間休日

115日

有給休暇平均取得日数

9.7日

多様性を尊重し、
みんなが成長できる職場

牧ノ原やまばと学園では、性別に関わらず一人ひとりの力を大切にしています。
その中でも、女性の管理職登用やキャリア形成を積極的に進め、多くの女性職員がリーダーとして活躍し、現場と組織を支えています。育児やライフイベントとの両立支援にも力を入れ、安心して長く働ける環境づくりを推進。女性がいきいきと力を発揮できることは、組織全体の成長にもつながっています。もちろん、男性職員もそれぞれの強みを活かし、チームとして支え合いながら共に成長しています。やまばと学園は、誰もが安心して挑戦できる職場づくりを目指しています。